株式会社共立理化学研究所様は、社員の皆さまの自信を高め、企業の方向性をより明確にするために「パーパス」「ビジョン」「バリュー」（PVV）の策定に取り組まれました。このプロジェクトでは、自分の仕事に積極的に提案や関与する原動力を生み出し、共通の価値観を共有することで、組織全体の変革を目指しました。当社が伴走し、丁寧な対話を通じて、そのプロセスを支援させていただきました。

インタビュー記事では、PVV策定の背景やプロジェクトを進める中での具体的な取り組み、そしてその成果がどのように社内文化を変化させたのかを詳しくご紹介しています。社員の皆さまが企業の方向性をどう自分ごととして捉え、共感を育んでいったのか。その過程をひも解く内容です。
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